Perfect Fit generieren. Darum legen wir unseren Fokus darauf, dass Kandidat und Unternehmen die gleichen Ziele verfolgen, denn nur so ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich. Viele unserer Kunden
Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten Führen von telefonischen Bewerberinterviews Schalten von Stellenanzeigen Bewerbermanagement Pflege der Bewerberdatenbank Aktive Betreuung
Prozess der Mitarbeitergewinnung: Von der Bearbeitung eingehender Stellenanforderungen bis zur Angebotserstellung Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen Vorbereitung
Kandidaten über diverse Plattformen Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für unsere Bewerber Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Qualifikationen: Abgeschlossenes
der Digitalisierung und Automatisierung hat man hier ein Ohr für die Mitarbeiter, die Kandidaten und natürlich die Kunden, um für sie die beste Lösung für ihre individuellen Bedürfnisse zu bieten. IHRE AUFGABEN
Unser Kunde ist eine internationale Großbank und freut sich auf motivierte und ambitionierte Kandidatinnen und Kandidaten, die mit Engagement zum Erfolg einer weltweit expandierenden Bank beitragen
Sicherstellung, dass alle Kandidatinnen und Kandidaten die Rekrutierungsschritte durchlaufen Teilnahme an Vorgesprächen für alle Stellen Erteilen mündlicher Stellenangebote Pflege der Prozesse im Zusammenhang
Sie als IHRE AUFGABEN Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses Entwicklung von Suchstrategien und Überprüfung neuer Rekrutierungskanäle Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten über Social
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und der Weiterentwicklung der IT-Systeme für das Recruiting und Matching der Kandidaten Allgemeine Unterstützung der Geschäftsleitung IHR PROFIL Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
Kandidaten Durchführung von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen Identifizierung von potenziellen Bewerbern mittels zielführender Active-Sourcing-Strategien in Absprache mit der Teamleitung
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des EinstellungsbedarfsEntwicklung von RekrutierungsstrategienRekrutierung von qualifizierten KandidatenDurchführung von effektiven Bewertungen, Auswahl und Interviews von Kandidaten Aufbau von Kandidatenpools, um präzise
der Ärztevermittlung zur Seite. Als Bindeglied zwischen Kandidaten und Arbeitgebern, vermittelt 1a-Ärztevermittlung Kliniken, Praxen und Medizinischen Versorgungszentren potentielle Kandidaten und unterstützt
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.ten Monat, hinter der Stelle steht keine feste EG Einstufung, hier zählt die Staatenliste im engeren Sinn (Indien, Tunesien, Kamerun, USA etc.) sind ausgeschlossen, Kandidaten mit einem Hintergrund
, Direktansprachen und Onboarding Sie identifizieren passende Kandidaten über verschiedene Kanäle (Social Media, Onlineportale, Agenturen) Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche
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ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus
vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten. Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.
von Verdienstmöglichkeiten mit Kandidaten Erstellen von Arbeitsverträgen und Einsatzvereinbarungen sowie ArbeitnehmerüberlassungsverträgenAusbauen von neuen Kundenbeziehungen Diverse vorbereitende Tätigkeiten